Consultoría

Procesos de Evaluación e Intervención Psicosocial

Procesos de EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

La evaluación de riesgos psicosociales es parte integral y necesaria del proceso de evaluación de riesgos que exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Nuestro modelo de intervención se basa en un proceso socio-técnico dirigido por un asesor técnico de IVE con la colaboración de un Comité de Proceso constituido “ad hoc” por representantes de la Dirección, de los Trabajadores, y los técnicos de prevención de la organización que garantice un eficaz diseño del proceso de evaluación y de la implantación de actuaciones correctivas y preventivas que se deriven.

FASES DE PROCESO DE EVALUACION Y PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

Programa de Apoyo a los Colaboradores (PAC)

“La organización emocionalmente sostenible”

Programa vanguardista, accesible y de alto impacto que eleva la salud psicológica, familiar, social y laboral de sus empleados favoreciendo con ello los resultados organizacionales.

Ofrece un servicio psicológico confidencial de atención directa a los colaboradores, cuyo desempeño laboral está siendo afectado por múltiples problemas relacionados con el estrés, la salud mental, el abuso de sustancias y problemas conductuales dentro del lugar de trabajo:

• Bajo rendimiento laboral.
• Dificultades en las relación laborales.
• Manejo de ansiedad y estrés.
• Tristeza, Depresión.
• Conflicto familiar y de pareja.
• Problemas con los hijos, niños y adolescentes.
• Relaciones interpersonales.
• Cambio de hábitos (consumo de alcohol y otras drogas).
• Intervención en crisis (muerte, suicidios etc.).

El programa de Apoyo a los Colaboradores (PAC) es diseñado para su empresa y adaptado a sus necesidades específicas. Incorporar este Programa al Plan de Salud de la empresa constituye una valiosa contribución al incremento en la eficiencia en su lugar de trabajo a un costo mínimo por empleado.

Características del PAC:

Consulta de Apoyo / Terapia Breve

• Sesiones cara a cara con psicólogos clínicos para el empleado y su familia directa.
• Intervención enfocada a la prevención y resolución de problemas emocionales que puedan afectar el desempeño en el trabajo.

Difusión del Programa

• Promoción del PAC en la organización para utilizar el servicio.

Seguimiento

Evaluación periódica de la eficacia del PAC con información estadística mensual, trimestral y anual.